SOB SUSPEITA O PROCESSO SELETIVO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS NA FEAM
Não é de hoje que esta Associação vem acompanhando os processos seletivos para preenchimento de vagas (seleção pública) desenvolvidos pela FEAM, pois vem recebendo manifestações de dúvidas quanto aos resultados divulgados, quando divulgados, no site www.feam-etn.org.br.
Entende-se que o processo seletivo da FEAM está servindo para acolher pessoas ligadas a um grupo, que tomou a instituição, de caráter público, e a transformou em uma empresa de caráter privado (onde se praticam-se as ordens do dono) e político-partidário.
Por isso, é necessário apresentar os fatos para que a realidade venha à tona, e providências sejam tomadas.
A idéia de se estabelecer um processo de seleção pública foi demonstrar à sociedade uma isenção no processo de seleção e contratação na Instituição: buscar no mercado os melhores profissionais, demonstrar transparência e gerar credibilidade, oferecer condições de igualdade aos interessados, coibindo assim práticas de aparelhamento político e nepotismo. No entanto, a direção da FEAM vem há algum tempo supostamente tentando burlar os resultados.
A diretoria da ASEN recebeu manifestações com antecedência de que o processo de seleção para preenchimento de vaga (única) para Biólogo, estava com cartas marcadas. Havia no grupo de candidatos uma pessoa integrante do quadro funcional da FEAM, em função de nível médio, que já estaria com a vaga garantida.
Aguardamos o processo de seleção para verificar se o que era comentário se tornaria fato. No dia 20 de janeiro, confirmou-se o fato. A pessoa citada classificou-se em 2º lugar na prova escrita (17/01) e após entrevista (20/01) foi imediatamente contratada pela FEAM.
A ASEN entrou em contato com o candidato 1º classificado na prova escrita, para entender o que se passou na entrevista, para que o candidato fosse eliminado. Verificou-se que a entrevista não seguiu os critérios descritos no site: experiência profissional / disponibilidade / tempo de serviço / perfil profissional / conhecimento específico (mínimo de 02 anos). Ao invés disto, ao ser convocado e entrevistado, foram feitas apenas 4 perguntas teóricas ao mesmo (o que é função da prova escrita). Sequer foi solicitado seu currículo, embora ele o tenha levado, o que seria imprescindível.
Verificamos que o candidato 1º classificado possui larga experiência para o preenchimento da vaga, inclusive em participação em equipe de implantação de bancos de sangue (função da vaga que ele iria exercer na FEAM), disponibilidade para desenvolver o horário descrito no site (horário comercial) e o total desconhecimento do resultado da entrevista, pois esta não foi divulgada conforme previa o site. Também não foi feito nenhum contato com o mesmo, informando sua reprovação no processo e os motivos para tal, ou seja, o candidato ainda aguardava sua convocação. Verificamos também que a pessoa classificada em 2º lugar (já contratada) foi encaminhada para treinamento em Angra dos Reis pelo período de um mês, ou seja, contrataram um estagiário. Para que os dois anos de experiência solicitados então ? Conforme denúncias, seu horário de trabalho diferentemente do descrito no edital (horário comercial) será de um plantão de 24 horas e outro de 12 horas. Se só existe vaga para 1 biólogo, como fica a necessidade dos serviços desde profissional ao longo da semana ?
O fato foi levado à reunião do Conselho de Curadores da FEAM no dia 28 de janeiro pela Conselheira representante dos empregados da Eletronuclear, e a Diretoria da FEAM informou que desconhecia o assunto, e que também desconhecia os critérios de contratação, como o valor da pontuação da entrevista. Desconhecia também os motivos que levaram à eliminação do candidato 1º colocado. A reunião foi então encerrada sem os devidos esclarecimentos ao Conselho, sob alegação de que aquele não seria o fórum para esta discussão, e que o candidato ao sentir-se prejudicado deveria fazer queixa à ouvidoria (mas como, já que o mesmo desconhecia sua eliminação ?). Pois bem, se o fórum não era o Conselho, agora o mesmo passa a ser o coletivo dos empregados da Eletronuclear, a Diretoria da Patrocinadora e a sociedade.
Em tempo, algumas informações interessantes:
1) Verificamos que após a tentativa de esclarecer o fato na reunião do Conselho de Curadores, o site da FEAM saiu do ar. Até o fechamento deste informativo, dia 03/02, ainda não havia voltado. Esperamos que em seu retorno, as informações sobre os processos de seleção pública não se “percam”.
2) A pessoa contratada (2º lugar) é cônjuge de parente em primeiro grau da atual Gerente Administrativa e Financeira da FEAM, que também já foi Diretora desta Fundação (demitida do cargo pela Eletronuclear). Fazem parte do quadro efetivo da FEAM mais dois parentes da atual Gerente.
Até quando a Diretoria da Eletronuclear vai continuar de olhos fechados
para o que acontece em sua Fundação ? Quando vai ser atendido o pleito emanado
através de abaixo assinado entregue em mãos à mesma ?
Aguardamos providências imediatas das Diretorias da FEAM e da Eletronuclear
sobre o assunto, e aproveitamos para informar que estaremos encaminhando
pedido formal para realização de auditoria pela Patrocinadora
sobre os processos de seleção pública e contratação na FEAM
Diretoria Colegiada
ASEN SOMOS NÓS, NOSSA FORÇA, NOSSA VOZ!
Click aqui e Filie-se! http://www.asen.org.br/index_associe.htm